İşçi Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- Hakkında hesaplama yapılacak işçinin adı ve soyadı kaydedilir.
- Gerek duyulması halinde hesaplamaya ilişkin açıklamalar eklenir.
TazminApp Modülü
İhbar tazminatı hesabını 6 ana kartta net ve kontrollü yönetin.
Genel bilgilerden ihbar sürelerine, ücret esaslarından kısmi ödemelere kadar tüm akışı aynı dosya içinde izleyin. Hesap adımlarını ekran ekran doğrulayın ve çıktıları düzenli şekilde yönetin.
İhbar Tazminatı Akışı
Kartlar; ihbar tazminatı hesabının temel verilerini, kıdem süresini, ücret esaslarını, kısmi ödemeleri ve işe iade etkisini adım adım kontrol edebilmeniz için kurgulandı.
İşçinin Çalışma Dönemleri
Büyütmek için tıklayın
- Çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilir.
- Farklı dönemlerde çalışmış işçiler için birden fazla çalışma dönemi kaydedilebilir.
- İhbar tazminatı hesabında varsayılan olarak işçinin son çalışma dönemi esas alınır.
- Seçilmesi halinde ihbar tazminatı işçinin çalıştığı bütün dönemler esas alınarak da yapılabilir.
Kıdeme Dahil Olmayan Dönemler
Büyütmek için tıklayın
- İşçinin fiilen çalışmadığı ve ihbar tazminatı hesabında kıdem süresine dahil edilmeyecek dönemler kaydedilir.
- İhbar tazminatına esas kıdem süresi, çalışma dönemlerinden kıdeme dahil olmayan dönemlerin çıkarılmasıyla belirlenir.
- İhbar tazminatı bu kıdem süresine göre hesaplanır.
İşçinin Ücret Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık çıplak brüt ücret kaydedilir.
- Ücret; asgari ücret, asgari ücretin katı, belirli bir ücretin asgari ücrete oranı veya sabit bir miktar olarak tanımlanabilir.
- Sosyal yardımlar bölümüne işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık brüt sosyal yardımlar kaydedilir ve istenirse yeni sosyal yardım eklenebilir.
- Kaydedilen sosyal yardım tutarları aylık çıplak brüt ücrete eklenerek ihbar tazminatı hesabına dahil edilir.
- Hesaplama, iş akdinin sona erdiği tarih için tanımlanmış aylık giydirilmiş brüt ücrete göre yapılır.
Kısmi İhbar Tazminatı Ödemeleri
Büyütmek için tıklayın
- İşçiye ödenmiş kısmi ihbar tazminatı tarih ve miktarları kaydedilir; birden fazla ödeme eklenebilir.
- Kısmi ihbar tazminatı ödemeleri işçinin hak sahibi olduğu toplam ihbar tazminatından mahsup edilir.
- Kısmi ödemeler, ödeme tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar yasal faiz uygulanarak güncellenebilir.
- Varsayılan olarak kısmi ödemelerin yasal faiz ile güncellenmesi tanımlıdır; istenirse diğer faiz türleri de seçilebilir.
İşe İade Davası Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- İşçi lehine sonuçlanan bir işe iade davasının bulunup bulunmadığı seçilir. Varsayılan olarak böyle bir dava olmadığı kabul edilir.
- İşe iade davası varsa, kıdeme eklenecek ay sayısı ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve bu tarihteki aylık brüt ücret kaydedilir.
- Kararda belirlenen ek süre çalışma dönemlerine eklenerek ihbar tazminatına esas kıdem süresi belirlenir.
- Hesaplama, işe iade davası sonrasında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin aldığı ücrete göre yapılır.
- İhbar Süreleri bölümünde işçinin kıdem süresine göre uygulanacak ihbar süreleri tanımlanır; varsayılan süreler yasal düzenlemeye göre gelir ve istenirse değiştirilebilir.
Rapor
Büyütmek için tıklayın
- Rapor bölümünde ihbar tazminatı denetime elverişli olarak hesaplanır.
- Önceki bölümlerde işçi için kaydedilen çalışma bilgileri özet olarak gösterilir.
- Hesaplamanın hangi verilere dayanılarak yapıldığı açık ve denetlenebilir şekilde belirtilir.
- Rapor bölümünde hesaplanan ihbar tazminatı için faiz hesabı yapılabilir.
- Faiz hesabı varsayılan yasal faiz oranına göre yapılır. Seçilmesi halinde bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka faizine, avans faizine ve reeskont faizine göre de hesaplama yapılabilir.
İhbar tazminatı dosyalarında hız kazanın
Modülü kendi dosya yapınıza uygun hale getirecek kurulum akışını birlikte netleştirelim.