Hesaplama yapılacak işçinin adı, soyadı ve doğum tarihi kaydedilir.
Gerek duyulması halinde hesaplamaya dair açıklamalar eklenebilir.
Bir yıllık kıdem için hesaba esas gün sayısı tanımlanır. Varsayılan olarak yasal mevzuata uygun şekilde 30 gün gelir ve istenirse değiştirilebilir.
2 / 7
İşçinin Çalışma Dönemleri
Büyütmek için tıklayın
Çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilir.
Farklı dönemlerde çalışmış işçi için birden fazla çalışma dönemi eklenebilir.
Kıdem süresi çalışma dönemlerinin toplamına göre belirlenir ve hesaplama bu toplam süreye göre yapılır.
Birden fazla çalışma döneminden biri veya birkaçı kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyebilir.
3 / 7
Kıdeme Dahil Olmayan Dönemler
Büyütmek için tıklayın
İşçinin fiilen çalışmadığı ve kıdem hesabına dahil edilmeyecek dönemler kaydedilir.
Kıdeme esas süre, çalışma dönemlerinden kıdeme dahil olmayan dönemlerin çıkarılmasıyla belirlenir.
Kıdem tazminatı bu net kıdem süresine göre hesaplanır.
4 / 7
İşçinin Ücret Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki aylık çıplak brüt ücret kaydedilir.
Ücret; asgari ücret, asgari ücretin katı, belirli bir ücretin asgari ücrete oranı veya sabit tutar olarak tanımlanabilir.
Sosyal yardımlar bölümüne aylık brüt sosyal yardım tutarları eklenir ve istenirse yeni sosyal yardım kalemleri tanımlanabilir.
Sosyal yardımlar çıplak brüt ücrete eklenerek kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Hesaplama, iş akdinin sona erdiği tarih için tanımlanan aylık giydirilmiş brüt ücrete göre yapılır.
5 / 7
Kısmi Kıdem Tazminatı Ödemeleri
Büyütmek için tıklayın
İşçiye ödenmiş kısmi kıdem tazminatı tarih ve miktarları kaydedilir.
Birden fazla kısmi kıdem tazminatı ödemesi eklenebilir.
Bu ödemeler işçinin hak sahibi olduğu toplam kıdem tazminatından mahsup edilir.
Kısmi ödemeler, ödeme tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar faiz uygulanarak güncellenebilir.
Varsayılan olarak yasal faiz ile güncelleme tanımlıdır; istenirse diğer faiz türleri de seçilebilir.
6 / 7
İşe İade Davası Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
İşçi lehine sonuçlanan bir işe iade davası olup olmadığı seçilir.
Varsayılan olarak işçi lehine sonuçlanmış işe iade davası olmadığı kabul edilir.
İşe iade davası varsa kıdeme eklenecek ay sayısı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve bu tarihteki aylık brüt ücret kaydedilir.
İşe iade kararında belirlenen ek süre çalışma dönemlerine eklenir ve kıdem süresi buna göre belirlenir.
Hesaplama, işe iade davası sonrasındaki iş sözleşmesi sona erme tarihindeki ücrete göre yapılır.
7 / 7
Rapor Bölümü
Büyütmek için tıklayın
Rapor bölümünde kıdem tazminatı denetime elverişli olarak hesaplanır.
Önceki bölümlerde işçi için kaydedilen çalışma bilgileri özet olarak gösterilir.
Hesaplamanın hangi verilere dayanılarak yapıldığı açık ve denetlenebilir şekilde belirtilir.
Hesaplanan kıdem tazminatı için faiz hesabı yapılabilir.
Faiz hesabı varsayılan olarak bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka faizine göre yapılır. İstenirse yasal faiz, avans faizi ve reeskont faizi de seçilebilir.
