İşçi Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- Hakkında hesaplama yapılacak işçinin adı ve soyadı kaydedilir.
- Gerek duyulması halinde hesaplamaya ilişkin açıklamalar eklenir.
Kötü Niyet Tazminatı Akışı
Kartlar; kötüniyet tazminatı hesabının temel verilerini, kıdem süresini, ücret esaslarını, kısmi ödemeleri ve işe iade etkisini adım adım kontrol edebilmeniz için kurgulandı.
İşçinin Çalışma Dönemleri
Büyütmek için tıklayın
- Çalışma dönemlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilir.
- Farklı dönemlerde çalışmış işçiler için birden fazla çalışma dönemi kaydedilebilir.
- Kötüniyet tazminatı hesabında varsayılan olarak işçinin son çalışma dönemi esas alınır.
- Seçilmesi halinde kötüniyet tazminatı işçinin çalıştığı bütün dönemler esas alınarak da yapılabilir.
Kıdeme Dahil Olmayan Dönemler
Büyütmek için tıklayın
- İşçinin fiilen çalışmadığı ve kötüniyet tazminatı hesabında kıdem süresine dahil edilmeyecek dönemler kaydedilir.
- İşçinin kötüniyet tazminatına esas kıdem süresi, kaydedilmiş çalışma dönemlerinden kıdeme dahil olmayan dönemlerin çıkarılması ile belirlenir.
- Kötüniyet tazminatı bu kıdem süresine göre hesaplanır.
İşçinin Ücret Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık çıplak brüt ücreti kaydedilir.
- Ücret; asgari ücret, asgari ücretin belirli bir katı, belirli bir ücretin asgari ücrete oranı ya da asgari ücret dışında belirlenmiş bir miktar olarak tanımlanabilir.
- Sosyal Yardımlar bölümüne işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aldığı aylık brüt sosyal yardımlar kaydedilir. Tanımlanmış sosyal yardımlar dışında sosyal yardım eklenmesi mümkündür.
- Kaydedilen sosyal yardım tutarları aylık çıplak brüt ücrete eklenerek kötüniyet tazminatı hesabına dahil edilir.
- Hesaplama, iş akdinin sona erdiği tarih için tanımlanmış aylık giydirilmiş brüt ücrete göre yapılır.
Kısmi Kötüniyet Tazminatı Ödemeleri
Büyütmek için tıklayın
- İşçiye ödenmiş kısmi kötüniyet tazminatı tarih ve miktarları kaydedilir. Birden fazla kısmi ödeme kaydedilebilir.
- Kısmi kötüniyet tazminatı ödemeleri, işçinin hak sahibi olduğu toplam kötüniyet tazminatından mahsup edilir.
- Kısmi ödemeler, ödeme tarihlerinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar yasal faiz uygulanarak güncellenebilir.
- Varsayılan olarak kısmi kötüniyet tazminatı ödemelerinin yasal faiz ile güncellenmesi tanımlıdır; seçilirse diğer faiz türleri ile de güncelleme yapılabilir.
İşe İade Davası Bilgileri
Büyütmek için tıklayın
- İşçi lehine sonuçlanan bir işe iade davasının bulunup bulunmadığı seçilir. Varsayılan olarak işçi lehine sonuçlanmış bir işe iade davası olmadığı kabul edilir.
- İşe iade davası varsa, kıdeme eklenecek ay sayısı ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve bu tarihteki işçinin aylık brüt ücreti kaydedilir.
- İşe iade davası kararında belirlenen kıdeme eklenen süre, işçinin tanımlanmış çalışma dönemlerine eklenerek kötüniyet tazminatı hesabına esas kıdem süresi belirlenir.
- Hesaplama, işe iade davası sonrasında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin aldığı ücrete göre yapılır.
- İhbar Süreleri bölümünde işçinin kıdem süresine göre uygulanacak ihbar süreleri tanımlanır. Varsayılan ihbar süreleri yasal düzenlemeye göre gelir ve istenirse değiştirilebilir.
Rapor
Büyütmek için tıklayın
- Rapor bölümünde kötüniyet tazminatı denetime elverişli olarak hesaplanır.
- Önceki bölümlerde işçi için kaydedilen çalışma bilgileri özet olarak gösterilir.
- Hesaplamanın hangi verilere dayanılarak yapıldığı açık ve denetlenebilir şekilde belirtilir.
- Rapor bölümünde hesaplanan kötüniyet tazminatı için faiz hesabı yapılabilir.
- Faiz hesabı varsayılan yasal faiz oranına göre yapılır. Seçilmesi halinde bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka faizine, avans faizine ve reeskont faizine göre de hesaplama yapılabilir.